A NR-32 É Apenas para Hospitais? Entenda o que Diz o Texto Oficial da Norma Existe um mito bastante comum na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e na gestão de estabelecimentos de saúde: o de que a NR-32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde) foi criada exclusivamente para grandes hospitais.

Argentina perde e a sua equipe comemora? O perigo da "torcida contra" dentro da empresa. Vamos ser sinceros: para o torcedor brasileiro, ver a Argentina tropeçar — seja na Copa do Mundo ou em um amistoso aleatório contra o Egito — traz aquele sorriso inevitável no canto do rosto. É a velha e saudável rivalidade do futebol. Vizinhos de fronteira, rivais históricos em campo. O problema real começa quando esse mesmo comportamento de "secador" cruza a porta do escritório.

Desligamento Humanizado e Seguro : O momento do desligamento é, sem dúvida, o mais crítico na jornada do colaborador. Mais do que uma formalidade administrativa, o encerramento do contrato de trabalho é um divisor de águas: ele define a imagem da marca empregadora e, se mal conduzido, abre as portas para litígios trabalhistas dispendiosos. Um desligamento humanizado não significa "amolecer" o processo, mas sim garantir que ele seja conduzido com transparência, respeito e rig

O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

Encontrar vagas home office tornou-se o principal objetivo de carreira para milhões de brasileiros. A promessa de fugir do trânsito, economizar tempo e ganhar qualidade de vida transformou o trabalho remoto em um verdadeiro sonho de consumo profissional.

É um cenário clássico e recorrente na grande maioria das organizações: um analista entrega resultados excepcionais, domina os processos técnicos da sua área e bate todas as metas. Como reconhecimento natural, a empresa decide promovê-lo a coordenador ou gerente. No entanto, poucos meses depois, o setor apresenta queda de produtividade, o clima organizacional piora e os pedidos de demissão na equipe começam a aumentar.

Recentemente, a Lei 15.377/2026 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar o foco na saúde preventiva dos trabalhadores. Mas o que essa novidade significa na prática para a gestão da sua empresa? Neste artigo da Hub&Co, explicamos as novas obrigações legais impostas aos empregadores, como o seu setor de Recursos Humanos deve se adaptar e por que estruturar essa comunicação pode ser um diferencial competitivo e financeiro para o seu negócio.

O encerramento de um contrato de trabalho exige rigor técnico e atenção aos detalhes por parte dos departamentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Folga nos Jogos do Brasil: Quem Pode Parar e Como Funcionam as Regras na Copa do Mundo? A Copa do Mundo de 2026 começa exatamente hoje, 11 de junho, e com a bola rolando nos Estados Unidos, Canadá e México, uma dúvida clássica volta a tomar conta dos corredores das empresas: "Chefe, vai ter folga no dia do jogo do Brasil?"

O mercado de trabalho passou por transformações profundas, e o modelo de contratação B2B (Pessoa Jurídica) consolidou-se como uma alternativa estratégica para empresas e profissionais que buscam mais flexibilidade e dinamismo. No entanto, a estruturação inadequada deste formato pode gerar passivos indesejados para as organizações. Para os departamentos de RH e tomadores de decisão, o grande desafio é garantir que a prestação de serviços seja legitimamente comercial, diferen

Meta-descrição (SEO): Entenda como as "Heart Skills", como empatia e segurança psicológica, deixaram de ser apenas bem-estar para se tornarem pilares de performance corporativa.

NR-1 Atualizada: A partir de 26 de maio de 2026, a relação entre trabalho e saúde mental no Brasil passa por uma transformação histórica. Entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia e torna explícita a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos psicossociais. Se antes a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) focava quase exclusivamente em riscos físicos, químicos e biológicos (como o uso de EPIs e prevenção de acidentes maquinários

A discussão sobre a escala 6x1 é apenas a ponta do iceberg. O que está em jogo é o futuro do trabalho. Na HUB, nós já fizemos a nossa escolha: preferimos um time descansado, focado, feliz e altamente produtivo trabalhando quatro dias, do que um time exausto apenas batendo ponto por seis.

O Dia do Profissional de RH. Se você atua no mundo corporativo ou acompanha o setor de Recursos Humanos, já deve ter notado uma certa confusão no calendário. Afinal, quando exatamente devemos parabenizar os profissionais de RH? Alguns comemoram no dia 3 de junho, enquanto outros enchem o feed do LinkedIn de homenagens no dia 20 de maio. A resposta curta é: ambas as datas têm seu valor. Mas existe um motivo estratégico e histórico para a mudança da data que ocorreu em 2019. V

Nova Lei da Misoginia: O que muda nas relações de trabalho? O ambiente corporativo brasileiro está passando por uma das maiores transformações culturais e jurídicas da última década. Com a aprovação da lei que insere a misoginia no rol de crimes de preconceito e discriminação, gestores e colaboradores precisam entender que "piadinhas" ou comportamentos antes naturalizados agora podem ter consequências severas, inclusive penais.

Quem terá direito à escala 5x2? Entenda as regras e mudanças A organização do tempo de trabalho é um dos temas mais discutidos atualmente em RH e Direito Trabalhista. Com o debate sobre o fim da escala 6x1 ganhando força nas redes sociais e no Congresso, a dúvida que não quer calar é: quem realmente terá direito à escala 5x2?

Nova Lei 15.377/2026: Entenda o Direito a 3 Dias de Folga para Exames Preventivos na CLT: Neste artigo, detalhamos tudo o que gestores de Recursos Humanos (RH), empregadores e trabalhadores precisam saber sobre o funcionamento dessa nova lei, os impactos na folha de pagamento e as diretrizes apontadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

A licença-paternidade no Brasil vive um momento de transição histórica. Após décadas limitada a apenas 5 dias, a pressão do Judiciário e o avanço de novos Projetos de Lei (PL) no Congresso Nacional mudaram as regras do jogo para 2026.

Confunde PO com Gerente de Projetos? Descubra o que faz um Product Owner. A HUB RHI explica o papel desse profissional essencial na metodologia Ágil.