O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Meta-descrição (SEO): Entenda como as "Heart Skills", como empatia e segurança psicológica, deixaram de ser apenas bem-estar para se tornarem pilares de performance corporativa.

O Dia do Profissional de RH. Se você atua no mundo corporativo ou acompanha o setor de Recursos Humanos, já deve ter notado uma certa confusão no calendário. Afinal, quando exatamente devemos parabenizar os profissionais de RH? Alguns comemoram no dia 3 de junho, enquanto outros enchem o feed do LinkedIn de homenagens no dia 20 de maio. A resposta curta é: ambas as datas têm seu valor. Mas existe um motivo estratégico e histórico para a mudança da data que ocorreu em 2019. V

Seja bem-vindo à nova série da HUB RHI: Desvendando Profissões. Nosso objetivo é abrir a caixa-preta do mercado de trabalho e explicar, tintim por tintim, como funcionam as engrenagens dessas carreiras. Hoje, vamos começar com um dos profissionais mais requisitados do momento no mundo das vendas e tecnologia: o SDR. O que faz um SDR?

O Mapa da Procura por Emprego no Brasil: Onde Estão as Oportunidades? Vamos explorar como as buscas por "Analista", "Assistente", "Auxiliar", "Coordenador" e "Gerente" se comportam regionalmente e o que isso nos diz sobre o cenário de trabalho no país.

Valorização que Vai Além do Salário: Estratégias Não Pecuniárias para o RH. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair e reter talentos vai muito além de oferecer um bom salário. As novas gerações de profissionais buscam propósito, reconhecimento e um ambiente que valorize seu bem-estar . É aí que dois programas de valorização não pecuniários, ferramentas poderosas que o RH pode e deve utilizar para construir um tempo engajado e produtivo.