Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

Nesta terça-feira, 23 de junho de 2026, entraram em vigor as novas diretrizes do Ministério do Trabalho para o empréstimo consignado no regime CLT o conhecido Crédito do Trabalhador. Seja você um profissional de Departamento Pessoal estruturando processos, ou um colaborador com um contrato ativo, é fundamental entender que o cenário mudou.

Recentemente, a Lei 15.377/2026 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar o foco na saúde preventiva dos trabalhadores. Mas o que essa novidade significa na prática para a gestão da sua empresa? Neste artigo da Hub&Co, explicamos as novas obrigações legais impostas aos empregadores, como o seu setor de Recursos Humanos deve se adaptar e por que estruturar essa comunicação pode ser um diferencial competitivo e financeiro para o seu negócio.

A chegada de um filho é um momento de transição, mas quando ocorrem complicações médicas que levam à internação hospitalar, o período de licença-maternidade tornava-se uma fonte de angústia jurídica. Até recentemente, o tempo que o bebê passava na UTI era "descontado" dos 120 dias de licença, deixando a mãe sem amparo justamente quando o filho recebia alta. Em 2026, esse cenário mudou drasticamente.